聚焦四维发力，锻造政务服务青春铁军

发布时间：2026-07-03 信息来源：陵川县行政审批局

“能力作风建设深化年”活动开展以来，陵川县行政审批局坚持把年轻干部教育管理作为干部队伍建设的基础性、战略性工程，紧扣新时代干部队伍建设要求，围绕“育、学、练、管”四大维度，持续推动年轻干部提能力、转作风、树新风、勇担当，为行政审批事业高质量发展积蓄青春力量。

一是以“铸魂”为基，校准成长航向。坚持把政治教育、政绩观培育贯穿年轻干部培养全过程，建立列席旁听学、月度集中学、专题研讨学、线上自主学“四维学习机制”，聚焦党的创新理论、政策法规、行业业务、作风建设等核心内容开展常态化学习。紧扣正确政绩观树立践行，依托青年理论学习小组定期开展专题研讨4次，结合五四、七一等节点举办青年座谈会2次，引导年轻干部围绕工作感悟、基层实践、成长困惑等畅所欲言、碰撞思想。

二是以“提能”为要，补齐能力短板。立足岗位实战需求，搭建青年干部成长练兵平台，开设“精审强能　互学互鉴”业务讲堂，各股室青年干部、业务骨干结合工作内容开展业务授课、政策解读，聚焦工作难点、业务堵点、服务痛点轮流分享工作经验，交流解决思路，推动“一人学”变“大家学”，“单项能”变“多面手”，营造比学赶超、互学互促的浓厚氛围，现已举办3期。

三是以“实干”为驱，锤炼过硬本领。突出实干锻炼，砥砺担当品格。坚持在实践中培养、在攻坚中成长，积极组织年轻干部下沉服务一线、攻坚一线、基层一线，参与重点工作、专项攻坚、便民服务、调研走访等实战任务，在攻坚克难中积累经验、提升本领，破解年轻干部“理论有余、实操不足”的短板问题。

四是以“正风”为本，涵养优良作风。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，常态化推进年轻干部纪律作风建设。定期开展警示教育，精选年轻干部违纪违法典型案例，通过观看警示影片、剖析典型案例、参观廉政基地等方式，以案为鉴、以案明纪、以案促改。建立分层分级谈心谈话机制，紧盯岗位调整、重大任务、节假日等关键节点开展廉政提醒谈话，常态化排查年轻干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠偏。

通过一系列举措，陵川县行政审批局全体年轻干部政治素养、业务能力、作风形象、廉洁意识全面提升，队伍整体战斗力、凝聚力显著增强。下一步，我局将持续健全年轻干部培养管理机制，丰富教育载体，以严的基调强化作风、以实的举措提升能力，引导广大年轻干部勤勉履职、奋勇争先，以青春之力赋能行政审批和政务服务工作高质量发展。