崇文镇多措并举健全干部管理体系

崇文镇不断健全干部管理体系，激励干部干事创业、担当作为。

一是抓牢关键少数，促进以上率下。

严格落实“第一议题”制度，扎实开展党委中心组学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，积极开展专题学习研讨，坚持读原著、学原文、悟原理，确保理论学习常态化，切实将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。构建由党委统筹、各村（社区）具体负责、各部门协调配合的工作模式，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作、森林防火、耕地保护、平安建设、农村厕所革命等重点工作中心化，明确由包片领导安排指导、包村干部跟踪参与村级工作，以一抓到底的干劲，加快工作统筹推进。

二是强化培育任用，促进干部成长。

对青年干部采取压担子、交任务等方式，安排全体青年干部参与包村工作，全面参与各项村级工作，让干部在实践中淬炼提升，不断提高综合能力。每周四召开工作例会，开展集中学习和座谈交流，成立青年夜校，帮助青年干部不断提升能力素养，迅速适应和上手基层工作。利用春节、元宵节、“三八”妇女节等节日丰富干部文化生活，提升机关干部归属感、凝聚力。今年以来，全镇共开展各类活动3次。

三是加强村干管理，促进效能提升。

坚持把教育培训作为提升村“两委”干部工作能力的重要抓手，将上级培训与镇级党校业务培训相结合，围绕巩固衔接、信访维稳等知识开展业务培训。抓实村干部监督管理，以目标绩效为导向，制定《崇文镇村干部管理办法》，采取“日常监管+季度考核+年终考核”的考核方式，倒逼村干部履职尽责、担当作为，进一步增强村干部工作积极性、主动性和创造性。召开廉政警示教育大会,组织46个村（社区）支部书记集体观看警示教育片《“蝇贪蚁腐”》，深入剖析违法违纪典型案例，教育全体干部以案为鉴、警钟长鸣，永葆忠诚干净担当的政治本色。