县委组织部：实施“乡村振兴计划” 持续激发基层干事创业活力

今年以来，县委组织部实施“乡村振兴计划”，奋力破解基层干部队伍人员不足、能力欠缺、管理失范、考评微效四方面问题，持续激发基层干部干事创业信心决心，为清廉陵川建设提供坚强人才支撑。

聚焦人员不足 “三管齐下”充实工作力量‘’

充分挖掘干部资源，从机关事业单位选派51名党性高、能力强、热爱农村事业的年轻干部到村任党组织书记，并将选派工作常态化开展。持续释放政策红利，整合编制资源，在去年招聘100名事业人员进入村“两委”班子的基础上，继续加大招聘力度，招聘142名30周岁以下全日制本科乡镇事业编制人员和56名35周岁以下研究生到村任职，全面实现“乡村振兴计划”目标。同时，印发了关于规范借调工作的规定，对全县所有借用乡镇和基层站所的28名工作人员进行了专项清理，让基层“有人可用”。

聚焦能力欠缺 多措并举克服本领恐慌

建立县乡村三级联动培养帮带机制，每半年对新入职基层党组织书记进行一次谈心谈话，每年开展一次履职评估，届中进行一次集中分析评价。乡镇党委建立帮带培养台账，班子成员“一对一”帮带指导。组织优秀离任村（社区）党支部书记开展“导师帮带”，着重传授解决农村难点问题的办法、与群众沟通交流的方式、化解农村矛盾的经验等。开展精准培训，“线上”依托县级融媒体和“古陵红叶”开设“基层治理”云课堂，储备20期基层治理精品培训课程。“线下”依托“县委党校＋乡镇党校＋村教学点”为主体的教育培训体系，打造一支以“党政领导＋专技人才＋先进典型”为核心的优秀讲师团队，开发一批凸显陵川特色的精品理论课程，做好“抓党建促基层治理能力提升”四期专题轮训全覆盖。同时确定第一批7个典型案例实训基地，切实提升培训实效。

聚焦管理失范 强化制度建设保驾护航

针对机关事业单位选派干部、招聘到村事业人员、大学生专职村干、其他农村“两委”干部等四类人员，分类制定专项管理办法，管思想、管工作、管作风、管纪律，同时建立上下联动、长期关注的监督管理机制，精准施策、精细管理。经常性同他们或集体、或单独开展谈心谈话，围绕思想、工作、生活等方面针对性进行引导，着力解决好他们的急难愁盼问题，全力做好后勤服务保障工作，让他们干得舒心、干得放心、干得用心。健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害基层干部的行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，消除顾虑，切实激发基层干部干事创业主动性、积极性。

聚焦考评微效 正向激励促进担当作为

根据职务、层次、岗位特点等情况，深化、细化、量化考核内容和标准，推动把实绩是否突出、群众是否认可作为评价干部的“试金石”。强化结果运用，机关事业单位选派干部，成绩突出且任职年限符合要求的，晋升职务职级；招聘到村事业人员，年度考核为优秀等次的，在提拔重用、评优评模、表彰奖励中，优先考虑；大学生专职村干，按照村（社区）“两委”成员相关规定管理，在评先评优、青年干部培养中给予政策倾斜。除与个人成长、待遇报酬息息相关外，考核结果为优秀等次的农村“两委”主干，所在村集体在评选先进集体时亦优先考虑，在产业扶持、项目建设资金等方面进行重点倾斜。