西河底镇“三举措”拓展能力作风建设成效

能力作风建设提升年活动开展以来，西河底镇紧紧围绕县委总体安排部署，锚定高质量发展主题，以思想建设为重点，以纪律底线为要点，以实干担当为关键点，教育引导广大党员干部强担当实干，以更高标准、更实举措推进各项工作走深走实。

一是夯实理论学习，强化思想政治引领。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部思想淬炼、政治历练的必修课、常修课，组织全镇党员干部深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，特别是将总书记关于乡村振兴、基层治理等领域的重要论述纳入学习重点。严格执行“第一议题”制度，借助党委理论学习中心组集体学习等形式，实时跟进学习　共进行党委理论学习中心组学习13次，交流研讨5次。结合基层需求和工作实际，常态化开展形式多样的培训，营造浓厚的学习氛围。今年以来，组织开展党的二十大精神宣讲等各类活动10余次；面向党政班子成员、支部书记、村“两委”成员开展专题培训10余次；举办全镇“业务大讲堂”2次。同时，结合“主题党日”活动，组织党员干部深入田间地头、农户家中，将学习成果转化为解决实际问题的能力，确保理论学习入脑入心、见行见效。

二是抓好纪律建设，树立清严新风正气。以永远在路上的恒心和韧劲推动全面从严治党向纵深发展，将纪律建设贯穿于各项工作的始终，坚定不移纠“四风”树新风，做到纪法培训全覆盖，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和行为准则。以政治教育、党性教育为重点，组织党员干部深入学习宣传贯彻党的二十大精神，学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪5次，参与500余人次，不断夯实学习教育思想基础。在重要时间节点，组织开展谈心谈话3次，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育。同时，通过3次集中观看警示教育片、通报典型案例，强化了对干部的日常教育，达到以案促改、以案促治的效果，让纪律这根带电的“红线”成为广大党员干部言行举止的“底线”。

三是聚焦干部成长，打造素质过硬队伍。坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，持续优化干部考核评价体系，将工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，有效激发干部队伍的积极性和创造性。积极搭建干部成长平台，实施“导师制”模式，建立分管领导和村支部书记“两级帮扶”工作机制。14名镇分管领导和包片领导对21名到村工作大学生进行“一对一”或者“一对二”帮扶，并定期与他们谈心，了解思想动态、工作及生活情况，帮助其解决工作和生活中遇到的困难和问题。各村党支部书记一对一带领到村工作大学生入户走访调研、传授农村矛盾纠纷调处方法及处理农村日常事务方法，帮助找准农村工作的切入点，理清工作思路。这种帮扶模式形成了乡镇领导教着干、村干部带着干、到村工作大学生比着干的连环培养锻炼机制。