用好“一二三”工作法 持之以恒推进能力作风建设

聚焦一个目标。自“能力作风建设提升年”活动开展以来，潞城镇聚焦实现“六个持续提升”目标，营造躬身入局、担当作为的浓厚氛围，持续推动全镇党员干部转作风、提能力、抓落实。

强化两个坚持。一是坚持责任落实。第一时间召开动员部署会，建立“领导小组＋工作专班”机制，制定实施方案，形成“六大行动”任务清单和责任清单，明确工作目标，细化责任分工，推动能力作风建设走深走实。二是坚持问题导向。推行“直面问题、立行立改”的作风，对照“能力作风建设攻坚年”开展情况，对照2024年年度目标任务，深刻检视分析问题，切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，全面总结存在的短板差距，深挖病因根源，谋实整改措施。

落实三项举措。一是以学正风、以学促干。采取“线上＋线下、研讨＋辅导、集中＋自主”等多种学习方式，扎实推动全体党员干部纪法意识全面提升。线上公众号发布“纪法知识微考堂”专栏6期，并组织全体党员参与《条例》专项答题，线下党政领导、支部书记带头讲授廉政党课24场次。党委理论学习中心组集中研讨2次，县纪委监委干部“廉通基层”专题辅导1次。各党支部开展集中学习30余次，党员干部利用空余时间自主学习《落实中央八项规定精神负面清单》《廉纪于心警示教育月活动读本》等，树牢纪法规矩意识。二是把准问题，正风肃纪。深刻反思剖析。组织2023年度2个案发党支部开展以案反思剖析会，指导其深刻剖析并反思自身问题，针对性制定措施堵塞漏洞，切实以身边事教育身边人。推进廉政风险排查。围绕权力运行过程，聚焦重点站所、岗位、人员，通过领导点题、个人自查、纪委督查等方式开展全面排查，截至目前，共排查问题68个，提出整改建议68条。三是精准发力，靶向施教。廉政谈话“常谈常新”。建立逐级廉政谈话机制，聚焦关键少数、重点岗位、年轻干部等不同群体，结合谈话对象岗位特点、自身情况精准施策，共开展廉政谈话96次，为全镇党员干部打好廉政“预防针”。警示教育“入脑入心”。组织党员干部集中观看警示教育片《蝇贪蚁腐》，深化以案为鉴、以案促改、以案促治；召开青年干部廉政座谈会，通过谈感悟、话青春，帮助年轻干部树牢廉洁意识、筑牢廉洁防线。红色学习“感思感悟”。组织机关干部到陵川县第一次党代会会址——天池村开展廉政教育活动，通过现场观摩、聆听讲解、分享心得、重温入党誓词等，在身临其境中汲取红色养分、凝聚奋进力量。