潞城镇精准施策助力年轻干部成长成才

潞城镇紧扣新时代基层治理与乡村振兴需求，搭建实践平台，通过政治铸魂、实践淬炼、多元激励，积极构建“培养有体系、成长有路径、干事有舞台”的全链条培养体系，为基层治理注入青春动能。

政治铸魂强根基。红色浸润强党性，深挖陵川县第一次党代会会址天池村等本土红色资源，开展“重温入党誓词”“红色故事讲堂”等沉浸式主题党日活动，帮助年轻干部在革命历史追溯中强化初心使命。结对帮带促成长，推行“老乡镇干部＋年轻干部”一对一结对机制，34名年轻干部由党政班子成员、优秀村党支部书记担任导师，围绕基层党建、乡村振兴等任务开展“菜单式”传帮带，通过“田间课堂”“地头问诊”等实践教学，解决产业发展、基层治理等实际问题。

实践淬炼壮筋骨。一线练兵提能力，安排年轻干部参与公众号信息撰写、办文办会等一线工作，创办“遇见潞城”栏目，年轻干部轮流编辑，提升写作素养。动员年轻干部积极参与企业招商、乡村振兴、森林防火、信访维稳、应急处突等重点工作，在应对复杂局面中练就过硬本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一线服务践初心，常态化开展“敲门行动”，创新开展“庭院夜话会”，推动年轻干部常态化走访，解决村内道路提升、环境卫生整治等民生问题，在为民服务中锤炼作风。

多元激励强担当。做好关怀激励，主要领导、分管领导经常性地与年轻干部交心谈心，及时掌握其思想动态，关心工作生活，以严管厚爱激励年轻干部敢于担当、善于作为、重于实干，在关怀中奋发成才。强化制度激励，实施“年轻干部成长工程”，对年轻干部实行动态培养管理，建立个人成长档案，完善年轻干部跟踪考评制度，将年终考核与平时考核情况挂钩，进一步量化标准，确保年轻干部提拔任用有成绩、有实干。