六泉乡聚焦“三个突出”，精心构建年轻干部闭环培养体系

六泉乡聚焦“三个突出”，精心构建年轻干部闭环培养体系，为年轻干部成长成才搭建平台、创造条件，着力打造一支政治强、业务精、作风硬的新时代年轻干部队伍。

一是突出“学得进”，坚持理论学习常态化。聚焦“思维破冰”，创新实施年轻干部“理论学习提升工程”，依托青年理论学习小组建立“深学+践学”培育机制。根据学习计划和实际学习需要，深入推进青年理论学习小组常态学、重要活动节点针对学、专题宣讲系统学，用接地气和年轻干部易于接受的方式阐述党的创新理论，夯实年轻干部政治理论根基。

二是突出“用得上”，坚持能力提升长效化。将干部能力提升与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，结合巩固衔接、低保复核、入企服务等各项工作，将技能提升融入日常，推进“理论+业务”学习双管齐下，着力培养政治强、业务强的新时代青年。开展党务工作培训7次，就规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、发展党员等内容进行全方位、多层次培训教育，切实提升年轻党务工作者能力水平。开展低保特困知识集中培训，由民政办牵头，业务骨干授课，组织40余名年轻干部集中培训，吃透政策、领会精神、懂得落实。

三是突出“悟得深”，坚持实践锻炼体系化。落实“一线练兵”培养机制，50余名年轻干部全面参与到项目建设、安全生产、民生保障等重点工作中，锤炼驾驭复杂局面、解决实际问题的关键能力，在学做结合中提升解决实际问题的能力。建立干部常态化下村走访制度，充分依托科级领导包片、普通干部包村责任制，42名片村干部深入基层一线，详细了解村级在基层党组织规范化建设、集体经济发展、产业高质量发展等方面存在困难，协助解决各类问题60余个。深化精准为民服务模式，以群众需求在哪里，服务就延伸到哪里为导向，变干部“坐班办公”为“上门服务”，指导年轻干部化身百姓冷暖“调查员”，安全隐患“排查员”，政策知识“宣传员”等角色，采取座谈交流、谈心谈话等方式，收集意见建议70余条，解决急难愁盼问题70件，推动年轻干部在“面对面”交流中，精准把握群众需求，持续增强服务能力。